涂料企業(yè)，你拿什么留住涂料人才？
中國新型涂料網(wǎng)訊： 在企業(yè)中，涂料企業(yè)年輕員工一直是留住離職率比較高的群體，尤其是涂料90后員工，他們對離職似乎一點點顧慮都沒有，涂料企業(yè)轉(zhuǎn)身就走。留住這個問題也一直困擾涂料企業(yè)。涂料涂料企業(yè)行業(yè)人才有限，涂料企業(yè)那么為什么涂料行業(yè)人才流失快？留住涂料企業(yè)，你拿什么留住年輕的涂料涂料人才？招工宣傳太完美，承諾達不到 很多員工初入涂料行業(yè)可能對該行業(yè)并沒有清醒的涂料企業(yè)認識，再加上很多涂料企業(yè)怕招工難，留住因此在招聘的涂料時候，宣稱自己企業(yè)如何好，涂料企業(yè)承諾一大堆。留住年輕員工滿懷希望入職，涂料結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司承諾的能兌現(xiàn)只有最低標準，加之涂料企業(yè)一般較偏遠，多遠離城市中心，滿足不了年輕人的需求，這個時候能靜下心來干一番事業(yè)的年輕人就少之又少了。所以企業(yè)在招人時，還是要實事求是的好，避免員工心理落差太大，失落感太強。滿足不了員工的薪酬，也無法滿足他的價值實現(xiàn) 馬云說員工離職的原因無非兩點：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。其實，初入職場的員工，注重的并不是薪酬，而是能否在該家企業(yè)學(xué)到真正的技能，能夠不斷學(xué)習(xí)進步，能夠在該行業(yè)實現(xiàn)自己的人生價值。可是，有的涂料企業(yè)喜歡給員工貼標簽“85后”“90后”，然后以固有眼光看待新入職員工，將自己的立場強加于他們身上，缺乏應(yīng)有的尊重，更何況幫助員工實現(xiàn)價值，獲得成就感、滿足感？涂料企業(yè)，你拿什么留住涂料人才？缺乏真誠與關(guān)懷，難以長久留住人才 工作就像愛情一樣，大部分的分離（離職），都是因為一方給不了另一方想要的。年輕的員工初入涂料行業(yè)，都希望能夠感受到公司對他們的關(guān)心和關(guān)懷，希望受到重視。但是實際上呢？企業(yè)要求員工就是要求聽話，要多干活少說話，同時還要求不要計較收入福利。這是對待機器還是對待人呢？年輕員工其實比老員工更需要愛，因為他們剛涉獵職場，可能一句鼓勵就能夠讓他們干勁十足，相反，涂料企業(yè)一個不當?shù)呐e措也會讓人心寒離職。 其實員工的要求也不復(fù)雜，涂料企業(yè)只要對待員工多用心、真誠一些就好。畢竟哪個員工都不希望經(jīng)常跳槽，既學(xué)不到有用技能，對企業(yè)培養(yǎng)人才和發(fā)展也不好。凡注明“來源：中國新型涂料網(wǎng)”的文章，版權(quán)均屬中國新型涂料網(wǎng)所有，轉(zhuǎn)載請注明出處；文章內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成投資建議。
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